ЩО ВРАХОВУЄТЬСЯ В РОЗРАХУНОК ЛІКАРНЯНИХ

ЩО ВРАХОВУЄТЬСЯ В РОЗРАХУНОК ЛІКАРНЯНИХ

Які чинники враховуються при розрахунку лікарняних

Розрахунок лікарняних виплат є важливим ом для працівників, які потребують фінансової підтримки під час хвороби чи інших медичних причин, які заважають їм працювати. Розуміння того, як здійснюється цей розрахунок, дозволяє працівникам бути краще поінформованими про свої права та виплати.

Перш за все, враховується середня заробітна плата працівника за останні 12 місяців до дати настання тимчасової непрацездатності. Середня заробітна плата обчислюється шляхом ділення суми всіх виплат, отриманих працівником за цей період, на 12.

Наступним важливим фактором є страховий стаж працівника. Страховий стаж визначається загальною тривалістю періодів, за які працівник був застрахований у системі соціального страхування. Існує зв'язок між страховим стажем та відсотком середньої заробітної плати, яка виплачується як лікарняні.

Для працівників із страховим стажем до 3 років лікарняні виплачуються у розмірі 50% середньої заробітної плати. Працівникам зі страховим стажем від 3 до 5 років лікарняні виплачуються у розмірі 60% середньої заробітної плати. Працівники зі страховим стажем від 5 до 8 років отримують лікарняні у розмірі 70% середньої заробітної плати. А працівникам зі страховим стажем понад 8 років виплачується 100% середньої заробітної плати.

У деяких випадках може враховуватися тип захворювання чи травми. Наприклад, при травмах на виробництві чи захворюваннях, пов'язаних із професійною діяльністю, лікарняні можуть виплачуватися у більшому розмірі. Також, виплати можуть бути більшими для працівників, які мають інвалідність.

Крім того, на розрахунок лікарняних може впливати наявність дітей. Працівники, які мають дітей віком до 14 років або дітей з інвалідністю віком до 18 років, можуть отримувати лікарняні у збільшеному розмірі.

Важливо зазначити, що максимальний розмір лікарняних виплат не може перевищувати середню заробітну плату у країні за останній місяць. У разі якщо працівник отримує заробітну плату вище за середню, то лікарняні будуть розраховані з урахуванням середньої заробітної плати.

Розрахунок лікарняних є складним процесом, який враховує ряд факторів. Середня заробітна плата, страховий стаж, тип захворювання, наявність дітей та максимальний розмір виплат є важливими аспектами, які впливають на кінцеву суму лікарняних. Розуміння цих чинників дозволяє працівникам правильно розраховувати свої виплати та планувати фінансові витрати під час непрацездатності.

Обчислення лікарняних виплат

Лікарняні виплати в Україні розраховуються з урахуванням середньої заробітної плати працівника за певний період. Цей період визначається залежно від тривалості лікарняного:

  • Листок непрацездатності до 5 днів оплачує роботодавець з розрахунку середнього заробітку за останні два календарні місяці.
  • Листок непрацездатності понад 5 днів оплачується Фондом соціального страхування з розрахунку середньої заробітної плати за останні 12 календарних місяців.

При обчисленні лікарняних виплат враховується:

  • Середня заробітна плата – сума заробітку працівника за відповідний період, поділена на кількість робочих днів у цьому періоді.
  • Тривалість лікарняного – кількість календарних днів, за які видано листок непрацездатності.
  • Страховий стаж – період, протягом якого працівник перебував у трудових відносинах та сплачував внески до Фонду соціального страхування.

Для розрахунку лікарняних виплат використовується спеціальна формула:

Сума лікарняних виплат = Середня заробітна плата x Тривалість лікарняного x Відсоток виплат

Відсоток виплат встановлюється залежно від страхового стажу працівника:

  • Страховий стаж до 3 років – 50% середньої заробітної плати.
  • Страховий стаж від 3 до 5 років – 60% середньої заробітної плати.
  • Страховий стаж від 5 до 8 років – 70% середньої заробітної плати.
  • Страховий стаж понад 8 років – 100% середньої заробітної плати.

Для працівників, які мають страховий стаж менше 6 місяців, лікарняні виплати не нараховуються.

Максимальний розмір лікарняних виплат не може перевищувати 100% середньої заробітної плати працівника, а мінімальний – не менше 50% від розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

Крім того, при обчисленні лікарняних виплат не враховуються:

  • Суми заробітку, нараховані за відпустку або інші невідпрацьовані періоди.
  • Одноразова грошова допомога.
  • Матеріальна допомога працівникові.
  • Нецільова матеріальна допомога.

Якщо працівник під час хвороби виконував трудові обов'язки або отримував інший дохід, то цей дохід не враховується при розрахунку лікарняних виплат.

Думки експертів

Експерт: Наталія Петрівна Калініна, Головний спеціаліст з питань охорони праці та соціального страхування

Що враховується у розрахунок лікарняних

Розрахунок лікарняних проводиться з урахуванням середньої заробітної плати за попередні 12 місяців, що передують місяцю настання непрацездатності. До розрахунку включаються:

  • Заробітна плата: будь-які виплати у грошовій або натуральній формі, які отримує працівник відповідно до умов трудового договору. Це включає оклади, надбавки, премії, доплати.
  • Інші види доходів: доплати за нічні та понаднормові години, вихідні та святкові дні, а також винагороди та гонорари.
  • Постійні виплати: додаткові відпустки, матеріальна допомога, компенсації та інші виплати, які не залежать від місяця виплати.

Не включаються у розрахунок:

  • Одноразові виплати: відпускні, вихідна допомога, допомога на оздоровлення.
  • Соціальні виплати: пенсії, стипендії, допомоги по безробіттю чи по догляду за дитиною.
  • Виплати за придбання путівок та проїзд: суми, витрачені на покупку путівок на оздоровлення та проїзд до місця лікування.
  • Суми, що виплачуються за рахунок коштів Фонду соціального страхування: допомоги по вагітності та пологах, по тимчасовій непрацездатності, допомоги на поховання тощо.
  • Виплати, що надходять у натуральній формі: житло, харчування, транспорт.

При розрахунку лікарняних враховується кількість відпрацьованих днів за попередні 12 місяців. Якщо за цей період працівник хворів або був у відпустці без збереження заробітної плати, кількість днів непрацездатності виключається з розрахунку.

Середньоденна заробітна плата для розрахунку лікарняних визначається шляхом ділення суми заробітної плати та інших доходів за попередні 12 місяців на кількість відпрацьованих днів за той же період.

Розрахунок лікарняних здійснюється відповідно до законодавчо встановленого відсотка від середньоденної заробітної плати. Відсоток залежить від кількості днів непрацездатності та стажу роботи.

Відповіді на питання

Запитання 1: Що враховується в розрахунок лікарняних?

Відповідь: Для обчислення суми лікарняних враховується середньоденний заробіток за попередні 12 місяців:

  • Заробітна плата;
  • Доплати та премії;
  • Надбавки;
  • Допомога на дітей.

Запитання 2: Чи враховується відпускна допомога в розрахунок лікарняних?

Відповідь: Ні, відпускна допомога не враховується в розрахунок лікарняних.

Запитання 3: Чи враховуються лікарняні попередніх періодів в розрахунок нових лікарняних?

Відповідь: Ні, лікарняні попередніх періодів не враховуються в розрахунок наступних лікарняних.

Запитання 4: Як розраховується середньоденний заробіток для лікарняних?

Відповідь: Середньоденний заробіток розраховується за формулою:

Середньоденний заробіток = Сума заробітку за останні 12 місяців / Кількість відпрацьованих календарних днів за останні 12 місяців

Запитання 5: Чи враховуються у лікарняні виплати за цивільно-правовими договорами?

Відповідь: Так, виплати за цивільно-правовими договорами враховуються в розрахунок лікарняних, якщо вони були отримані від того самого роботодавця.

admin

Website:

Leave a Reply

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Please type the characters of this captcha image in the input box

Please type the characters of this captcha image in the input box

Please type the characters of this captcha image in the input box

Please type the characters of this captcha image in the input box